• Planeamento estratégico
• Diagnóstico de necessidades
• (Re)Desenho de processos: Gestão da formação, Avaliação de competências, Produção de conteúdos
• Gestão e acompanhamento de projectos
• ...

A sociedade do conhecimento tem como base de funcionamento a gestão do conhecimento e do Capital lntelectual que a constitui. As empresas reconhecem como um factor decisivo na sua estratégia a valorização dos seus Recursos Humanos, para que possam apostar num crescimento sustentável e assegurar o cumprimento da sua missão com o máximo de qualidade.

É através da qualificação dos Recursos Humanos que as organizações garantem o seu futuro e sucesso. Por esta razão, um Plano Estratégico dos Recursos Humanos que inclua a formação profissional dos colaboradores revela-se uma ferramenta essencial na estratégia da própria organização.

Neste contexto, o e-Learning apresenta-se como a opção mais flexível e adequada às necessidades de formação nas organizações, sendo o ritmo da aprendizagem estabelecido pelos próprios formandos e os planos de formação elaborados à medida dos colaboradores.
Este método formativo é fácil e rapidamente adaptável a novas exigências, garantindo uma constante adequação às necessidades e condicionalismos dos formandos.

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