Gestão de Talentos: Uma Abordagem Baseada nas Competências
A falta de pessoas qualificadas, as lacunas de competências, e a grande rapidez de mudança, tornaram impossível a manutenção dos talentos necessários nas empresas para se manterem competitivas se a estratégia se resumir apenas ao recrutamento. A resolução deste problema implica o investimento num programa global de gestão de talentos, destinado não apenas ao recrutamento de bons empregados, mas também à sua retenção e ao desenvolvimento contínuo das suas capacidades e competências, em conformidade com os objectivos estratégicos de negócio e os objectivos de desempenho.

• Cinco Passos Para a Construção de uma Estratégia Bem Sucedida de Gestão de Talentos

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