A Plateau Systems, líder na área de software de Gestão de Talentos, conteúdos e serviços, anunciou o lançamento da última versão da emblemática suite de gestão de talentos Plateau, proporcionando capacidades flexíveis de planeamento de talentos e gestão de sucessões. Esta versão dá aos clientes da Plateau modos inovadores de atingir os seus objectivos de negócio através da gestão e desenvolvimento de talento, fomentando o crescimento e a retenção de colaboradores e medindo a efectividade das suas iniciativas de gestão de talentos.

A Plateau Talent Management 5.8 Service Pack 5 (SP5) tem melhorias em várias áreas importantes da suite, incluindo melhorias ao nível do planeamento da gestão de talentos, melhorias a nível da visibilidade em tempo real de operações na gestão de talentos e capacidades avaliativas adicionais. Com estas funcionalidades adicionais os clientes da Plateau podem maximizar o talento da sua empresa, tomando decisões mais informadas e medir o valor da aprendizagem para o indivíduo e para a empresa de um modo mais efectivo e preciso. As melhorias do Plateau Talent Management 5.8 SP5 incluem:

• Um Talent Profile expandido, onde estão incluídas informações adicionais da Gestão de Talentos do Plateau bem como interesses sociais e comunidades dos colaboradores, dando uma perspectiva mais ampla do talento da organização;
• Talent Pools dinâmicas que alargam as capacidades de planeamento de sucessões, e permitem a identificação de talentos, avaliação de riscos, team building, recrutamento interno e desenvolvimento de colaboradores;
• Plateau Report Designer – uma ferramenta robusta e integrada de reporting que permite construir reports interactivos utilizando um ambiente visual, dando o controlo total sobre o layout e o conteúdo dos reports, com total segurança e sem software de terceiros;
• Funcionalidades de questionário melhoradas e reports adicionais que complementam a funcionalidade dos exames no Plateau Learning, permitindo um entendimento compreensivo da efectividade da formação;
• Melhorias a nível das capacidades de Commerce, admitindo múltiplas moedas, o que permite às organizações gerir o preço dos conteúdos e custos de um modo global.

De acordo com um recente boletim de investigação da Bersin & Associates, “The Economic Benefits of a Integrated Talent Management Suite”, as organizações com suites integradas de gestão de talentos têm retornos do investimento até 250% mais altos do que aquelas com sistemas independentes de gestão do desempenho, gestão da aprendizagem e recrutamento. Este boletim inclui também uma revista do Plateau Talent Management 5.8 SP5 afirmando, “Estas funcionalidades posicionam claramente o Plateau na ‘próxima geração’ de aplicações de sistemas de gestão de talentos, que integram as necessidades dos RH para gestão e planeamento com as necessidades dos colaboradores para redes sociais, colaboração e localização de especialistas.” Para ler o boletim da Bersin & Associates clique aqui.

“Os desafios de talento que assolam hoje a economia global requerem uma abordagem integrada à gestão de talentos que permita às organizações alinhar os esforços de gestão de talentos com os seus objectivos de negócio” diz Paul Sparta, presidente e CEO da Plateau Systems. “As novas funcionalidades e o reforço da experiência do utilizador que estamos a fornecer nesta última versão do Plateau Talent Management Suite responde directamente à crescente demanda de talentos e proporciona funcionalidades relevantes que os nossos clientes necessitam de modo a tornar real uma gestão de talentos integrada.”

Talent Pools Dinâmicas

As iniciativas de gestão de talentos e o planeamento de sucessões requerem um entendimento das características, do potencial e das áreas de risco da força de trabalho e a capacidade de desenvolver estratégias de como potenciar crescimento e reter o talento ou mitigar os efeitos da perda de talentos. Com a nova funcionalidade Talent Pools na Gestão de Talentos Plateau, as organizações podem utilizar planeamentos baseados nas pools para melhorar as capacidades de gestão de sucessões e endereçar problemas de gestão de talentos mais amplos como a identificação de talentos, a avaliação de risco, team building, recrutamento interno e medir o desenvolvimento da força de trabalho.

As Talent Pools são criadas utilizando pesquisas flexíveis e multi-dimensionais de perfis de colaboradores. Uma vez definidos os grupos de colaboradores, as organizações podem gerir, acompanhar, analisar e associar actividades ou planos de sucessão aos membros da Pool ao longo do tempo. Os gestores podem utilizar as Talent Pools resultantes, como workbench, quando consideram candidatos para novas posições, e utilizar as capacidades personalizáveis das Talent Pools para melhorar o processo de tomada de decisão.

Porque as Talent Pools são dinâmicas, podem ser adicionados candidatos adicionais à pool, a partir do momento que cumpram os critérios da pool. As pools servem também como rampa de lançamento para informações adicionais de cada membro da pool ou grupo de membros. Os gestores podem utilizar as Talent Pools para rever os perfis dos membros individuais ou agrupar vários membros para fazer análises comparativas relativas às lacunas de competências e comparar qualificações. Com as Talent Pools, os gestores podem agrupar colaboradores com alto potencial e colaboradores críticos com base em dados de desempenho do Plateau Performance, focando-se no acompanhamento, desenvolvimento e retenção dos colaboradores críticos. Para facilitar o desenvolvimento dos colaboradores os gestores podem atribuir formação e actividades de aprendizagem directamente através das Talent Pools.

De acordo com o boletim de investigação da Bersin & Associates, “o produto da Plateau atingiu agora um nível de maturidade e riqueza que qualquer cliente do Plateau LMS deve considerar seriamente implementar as funcionalidades de gestão de talento Plateau antes de seleccionar outro produto.”

Este boletim afirma ainda que “os clientes do Plateau LMS que implementem o software de gestão de talentos Plateau podem rapidamente reunir todo o histórico de formação do colaborador, informação demográfica, dados da hierarquia dos colaboradores, segurança e informação de domínio na sua solução de gestão de talentos.”

Plateau Report Designer

O Plateau Report Designer é uma plataforma integrada de desenvolvimento de reports que permite aos utilizadores responder aos requisitos de reporting. O Plateau Report Designer liberta os clientes de despesas adicionais e provisionamento associado à implantação e integração de uma ferramenta de reporting. Os reports fornecem visibilidade em tempo real das operações de gestão de talentos e ajudam a endereçar questões-chave no que diz respeito à adopção de formação e custos, compliance da análise de desempenho e uma ampla gama de outras questões operacionais. O Plateau Report Designer proporciona meios flexíveis para modificar os reports standard, produzir reports ad hoc com base em reports existentes, criar novos reports e construir reports completamente novos utilizando uma variedade de estilos de gráficos.

Disponibilidade

O Plateau Talent Management 5.8 SP5 já está disponível. Informações adicionais sobre as funcionalidades existentes na solução de Gestão de Talentos Plateau 5.8 SP5 online em www.plateau.com/sp5. Para mais informações sobre Plateau visite www.plateau.com
Bersin & Associates, “The Economic Benefits of an Integrated Talent Management Suite,” Aug. 21, 2008, http://www.bersin.com/Lib/Rs/Details.aspx?Docid=10337574.

Sobre a Plateau:
A Plateau é um fornecedor líder na área de software de gestão, conteúdos e serviços, desenhados para aumentar a produtividade da força de trabalho das organizações e conduzir a negócios de sucesso. O software da Plateau, já por diversas vezes premiado, está a fortalecer iniciativas de gestão de talentos em algumas das organizações de maior sucesso a nível mundial, como a Cruz Vermelha Americana, a General Electric, a Internal Revenue Service, Capital One Services e a NASA (National Aeronautics and Space Administration). Analistas de indústria da Bersin & Associates, Forrester Research e de outras empresas-líder na investigação na área da informação e tecnologia continuam a reconhecer a Plateau como líder na entrega das melhores funcionalidades para um contexto de aulas, tecnologia e na satisfação do cliente. Com sede em Arlington, Virgínia, a Plateau tem escritórios nos Estados Unidos, Europa e Ásia.

Sobre a SINFIC:
A UEN (Unidade Estratégica de Negócios) e-Learning, da SINFIC, é constituída por um conjunto de profissionais especializados, vocacionados para prestar apoio na identificação, selecção e implementação de soluções de Human Capital Management, em geral, e de eLearning em particular, adequadas às necessidades e enquadramento específicos das organizações, e alinhadas com a sua realidade organizacional. Com uma experiência de relevo na disponibilização de acesso e apoio na manutenção de soluções tecnológicas, bem como na prestação de serviços especializados, em eLearning, os serviços prestados por esta Unidade de Negócios dão resposta a níveis elevados de exigência, e respondem a altos padrões de qualidade, em conformidade com as mais recentes normas e protocolos publicados no contexto do eLearning.