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Newsletter n.º 168 20 Outubro 2008 |
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Gestão de Talentos: Uma Abordagem Baseada nas Competências
A falta de pessoas qualificadas, as lacunas de competências, e a grande rapidez de mudança, tornaram impossível a manutenção dos talentos necessários nas empresas para se manterem competitivas se a estratégia se resumir apenas ao recrutamento. A resolução deste problema implica o investimento num programa global de gestão de talentos, destinado não apenas ao recrutamento de bons empregados, mas também à sua retenção e ao desenvolvimento contínuo das suas capacidades e competências, em conformidade com os objectivos estratégicos de negócio e os objectivos de desempenho. |
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Newsletter n.º 146 18 Fevereiro 2008 |
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A Certificação de Pessoas e a Norma NP EN ISO/IEC 17024:2004
As crescentes inovações tecnológicas e organizacionais no mundo do trabalho, e a consequente procura por maior especialização profissional, têm impulsionado a implementação de processos para a certificação de pessoas.
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Newsletter n.º 133 12 Novembro 2007 |
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Gestão de Competências - o Fundamento Para a Gestão de Talentos
As empresas de vanguarda consideram já hoje o planeamento da previsível e inevitável "crise de talentos" das próximas décadas. Esta será uma crise decorrente da reforma dos principais gestores e directores e aparente falta de talentos técnicos. É cada vez mais necessário aprender a cultivar talentos, desde o interior das organizações, de forma a garantir que existem nas empresas as pessoas certas para as funções certas. De um modo sumário, é necessário criar e implementar uma estratégia de gestão de talentos.
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